Brigádníci by podle nich řada zaměstnavatelů uvítala, ale po letošní novele zákoníku práce jsou stejně drazí jako kmenoví zaměstnanci firem. Musí jim platit dovolenou v poměru k odpracovaným dnům, víkendové a přesčasové příplatky, náhrady za nemocenskou a vyšší odvody. Směny brigádníků už nejsou tak pružné jako dřív, protože se musí plánovat a evidovat, což zvyšuje administrativní zátěž. Od 1. července budou muset zaměstnavatelé navíc sami zjišťovat, zda nemá brigádník ještě jinde dohodu o provedení práce.
"Je to problém. Cena práce brigádníků pro zaměstnavatele výrazně vzrostla, přestože spousta studentů nikdy nevyžadovala třeba náhrady na dovolenou. Brigádník se tak stal stejně drahý jako normální zaměstnanec. Dobrý krok je to jen pro ty, kteří se dohodami živí," řekl hejtman Rudolf Špoták (Piráti), který byl dlouholetým personalistou. Potvrdil, že je na trhu brigád daleko méně než dřív. A třeba v pohostinství nebo u řemeslníků a živnostníků se brigádníci budou dostávat do šedé zóny a budou pracovat bez smlouvy načerno, uvedl.
"Firmy chtějí brigádníky v daleko menším počtu než dříve. Omezují je, protože na ně vydávají stejně, jako když naberou člověka nastálo. Mají ho sice na částečný úvazek, ale příplatky mu hradí všechny," řekla Eva Vyskočilová, vedoucí plzeňské pobočky personální agentury Hofmann Wizard. Menší kavárny nebo restaurace zatím brigády nenabízejí, fastfoodové řetězce ano, ale u nich je to často každodenní pracovní poměr na osm hodin, což studenti nechtějí. A vzhledem k tomu, že se práce brigádníků zdražila, tak chtějí "dohodáře" na více měsíců.
"Brigád je letos výrazně méně, možná až o 50 procent. Denně nabízíme vyšší jednotky pozic, desítky ne," řekl Lukáš Krásný z plzeňské agentury NaBrigádu.cz. Průmyslové podniky je moc nehledají, protože tam trvá většinou pár týdnů, než se zaučí a studenti tam nechtějí trávit celé prázdniny. Navíc rostou nároky na zaměstnance kvůli robotizaci a automatizaci, uvedla Vyskočilová. Zdravotnictví a sociální služby je také nepoptávají, podle Krásného je moc nehledají ani dříve silné sezonní hospody. "Zůstávají supermarkety - doplňování zboží, pokladní a obsluha pultů. Například Albert, ale zase u Kauflandu a Teska teď nemáme žádné poptávky. Uvidíme, co udělají dovolené," řekl Krásný. Dovršení 18 let věku je pro ně jednodušší, protože třeba na pokladně musí podepisovat hmotnou zodpovědnost a u mladších se složitě řeší přesčasy.
Podle Krásného je dnes pro firmy brigádník stejně drahý jako běžný zaměstnanec, dokonce dražší o provizi agentuře. "Ale na druhou stranu my ty lidi máme a firmy si jenom zavolají, abychom ze dne na den poslali člověka a nemusejí ho shánět," řekl. Dodal, že mzdy jsou od 160 korun na hodinu výše, loni to bylo minimálně o desetikorunu méně. NaBrigádu.cz nabízí desítkám studentům 16+ v létě práci při pořádání větších kulturních a sportovních akcí. "Už je také hodně inzerátů na bedňáky pro kapely," dodal.
Více mladých než loni si dojednává prázdninový výdělek individuálně nebo přes známé. Firmy je často obsadí dětmi zaměstnanců nebo lidmi, s nimiž už spolupracovaly. "Středoškoláci když nemají známé, tak jsou v podstatě bez šance," řekl Krásný.
Prazdroj má otevřené pozice v dárkových prodejnách, shání hostesky, pomocný personál do restaurace a na letní akce. "Nejvíce brigádníků využijeme už tradičně na stáčírnách a v laboratořích, kam se často hlásí studenti VŠCHT. Následuje logistika, kde je více administrativy, o níž je obvykle největší zájem," řekl mluvčí Zdeněk Kovář. Dále nabízíme letní stáže ve všech třech pivovarech v ČR a v centrále v Praze - v odděleních finance, personální, komunikace, marketing, obchod, výroba a logistika.
čtk
